Скачать Кадровый менеджмент. Планирование, подбор и развитие персонала

Управление карьерным ростом государственных гражданских служащих

Кадровый менеджмент. Планирование, подбор и развитие персонала

В. Столярова, Татьяна Лукьянова, А. Лобачева

2015 г.

246 стр.

Язык: русский

Научная мысль

Скачать

В формате fb3, ePub, pdf, fb2, rtf, txt

Научному осмыслению избранной темы исследования способствовали идеи о социальных, правовых и организационных основах прохождения государственной службы, содержащиеся в работах JI. Структурно-функциональный анализ карьеры показал, что она означает не только срез жизненного пути, смену должностей, ролей и функций, но и достижение, в соответствии со способностями и результатами работа, высших результатов в профессиональной деятельности и служебном положении в системе государственной службы.

Профессиональное развитие не только включает профессиональную карьеру, но и охватывает те изменения профессиональных знаний, умений и навыков, которые не сопровождались переходом служащего на эти ступеньки повышение квалификации, переподготовка, самообразование без последующего присвоения чинов, классов и др.

Проблемы развития теории и практики. При этом автор отмечает недостаточность использования управленческого ресурса слабая разработанность нормативно-правовой базы, некомпетентность служащих в организации своей карьеры, влияние на карьеру как объект управления внешних сил, не учтенных управляющей системой и др.